ネオキャリアで見つけた！未経験からのキャリアチェンジ成功事例
ズボラモノ未経験からキャリアチェンジするのって難しいよね。成功する人って本当にいるのかな？
転子（てんこ）いるよ！実際にネオキャリアを使って未経験からキャリアチェンジに成功した事例をいくつか紹介するね。
成功事例1: 医薬品メーカーの事例
背景と課題
1960年創業の医薬品メーカーで、3000名の従業員を抱える大企業が人材紹介をメインに利用していましたが、採用単価が100万円を超えることに悩んでいました。これを解決するため、ネオキャリアの求人広告サービスを利用しました。
採用支援の内容
- 媒体の選定: 若手採用に強い「エン転職」を提案。
- 掲載プラン: 掲載順位4位のB企画で予算を抑えつつ開始。
- 応募方法: スカウトメールを使い、医療業界転職希望者のみに絞って配信。
結果
1000件以上の応募が集まり、経験者2名の採用に成功。採用単価は20万円以下に抑えることができました。採用できた方の質も非常に良く、クライアントから感謝の言葉をいただきました。
成功事例2: 営業職の採用成功事例
背景と課題
都内の印刷・事務機器・日用品を扱う企業が、人事未経験の担当者のもとで初めての採用を行うことになりました。5名の採用が目標で、400名の応募を集める必要がありました。
採用支援の内容
- 媒体の選定: 1日50通のスカウトメールが付いている「エン転職」のS企画を提案。
- 施策: 効果的な配信時間帯の実証やABテストを行い、最も効果的なメール文面と時間帯で配信。
結果
結果として、400名以上の応募を獲得し、7名の内定、5名の採用に成功しました。担当者からは「今後の採用は君にしか頼まないよ！」という感謝の言葉をいただきました。
成功事例3: サービス業の営業職の事例
背景と課題
サービス業の営業職を東名阪エリアで年間10名の採用を目指す企業が、応募者の質に課題を感じていました。これまで100名以上の応募があっても5名しか採用できていませんでした。
採用支援の内容
- 原稿の修正: 原稿の「滞在時間」「PV数」「応募数」「応募率」などを徹底的に分析し、訴求ポイントを改善。
- スカウトメールのターゲット設定: 「経験の有無」「職種」などでターゲットを3つに分類し、ローテーションで配信。
結果
応募者の質が改善され、3ヶ月で120名の応募を獲得、7名の入社確定に成功しました。
成功事例4: 地方採用の成功事例
背景と課題
西日本地域を中心に土木建設を行っている企業が、事業拡大のために地方で営業職の複数名採用を目指していました。採用ターゲットが曖昧で、求人原稿も不明確でした。
採用支援の内容
- 採用ターゲットの明確化: 採用ターゲットを明確にした上で、20代の会員登録が多い「エン転職」を選定。
- 選考プロセスの効率化: スカウトメールや面接対応を迅速に行うため、事前準備を徹底。
結果
大阪・滋賀・広島・福岡の各拠点で合計4名の採用に成功しました。担当者からは非常に満足していただき、次期採用に関しても継続して支援を行うことになりました。
まとめ
ネオキャリアの求人広告サービスは、未経験からのキャリアチェンジを成功させるための強力なサポートを提供します。採用単価の抑制や応募者の質の改善など、具体的な成果を挙げており、多くの企業がその効果を実感しています。
最後の会話
ズボラモノ未経験でもキャリアチェンジできるんだね！ネオキャリアを使ってみようかな。
転子（てんこ）そうだね。しっかりサポートしてくれるから、安心して挑戦できるよ。頑張ってね！
